大五運送株式会社の従業員全員が、仕事と子育てを両立をしながら働けるように支援するため、
次のように「一般事業主行動計画」を策定致しましたので、下記の通り公表致します。

計画期間
     平成27年4月1日 から 平成32年3月31日までの 5年間

                           記

次世代育成支援対策の内容として定めた事項

<目標1>  育児・介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、
       労働基準法に基づく産前産後休業の諸制度の周知
<対策1>  諸制度の内容を整理して掲示板にて周知する

  
<目標2>  出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
<対策2>  希望者があれば受け入れる

<目標3>  若年層に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用を通じた雇い入れ、
       適正な募集・採用機会の確保、その他雇用管理の改善又は職業訓練の推進
<対策3>  職場体験を今後も継続的に受け入れる
       ハローワークに対してトライアル雇用で募集する