物流とは、「人」を相手にサービスを提供する仕事です。
そのため大五グループでは、「人」を何よりも大切にしています。そして、会社の
施設や設備に対する投資と同様に、人に対する投資にも力を入れ、社員の一人ひと
りが働きやすい環境を日々更新しています。また、従業員の皆さんの誰もが
長く・安心して働き続けられるように、補償制度も充実しています。
年間休日- 令和５年度から年間休日を5日間増やし、年間休日を110日（計画有給5日を含めると115日。乗務員は年間休日105日。）として、従業員のプライベート時間が充実し、心身ともにリフレッシュを図ることができるよう配慮しました。同時に、休日を増やしても業務が滞らないように、職場の効率化にも取り組んでいます。
健康診断- 当社では、健康経営にも意欲的に取り組んでいます。従業員の健康維持を目的に、35歳以上の従業員を対象に健康診断を人間ドックに切り替えることで、がんや生活習慣病などの早期発見及び治療を目指しています。人間ドックの受診日は有給休暇扱いとし、費用は会社が全額負担しています。
家賃補助制度- IターンやJターン就職者など、当社への就職を機に実家やもとの自宅を離れて移住する場合には、住宅手当として家賃の一部を補助しています。（ただし、当社規定に基づきます）
制服無償貸与- 勤務中は制服を無償で貸与し、従業員の負担を軽減します。制服が汚れたり、傷んだりした場合には新しいものに交換でき、常に美しく清潔な姿でお客様と接するようにしています。また、それが企業のイメージアップにも繋がっています。
奨学金返還支援制度- 学生時代に貸与型奨学金を利用し、当社に就職した新卒者（既卒3年未満を含む）に対して、奨学金の返還支援を行います。この制度は浜松市との連携による取り組みで、当社に正社員として就職し、浜松市内に居住した従業員であることを条件に、年間最大18万円を3年間支援（最大54万円）。その費用は、市と当社が半分ずつ負担します。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）- GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは、病気やケガで長期間働けなくなった従業員に対し、有給休暇や健康保険だけでは補えない所得の喪失を、最長で定年年齢まで補償する保険です。収入ダウンを長期にわたりカバーすることで、安心して療養できる環境を整え、早期の就労復帰をサポートします。当社では、傷病手当を所得の６割支給していますが、GLTDの加入によって、傷病手当に上増しした金額を支給しています。