採用にまつわるよくある質問をQ&A形式でまとめました。
ご覧になりたいQ&Aをお選びください。
- 未経験ですが大丈夫でしょうか。
未経験や異職種からでもご入社いただき、各職場でご活躍いただいております。
先輩について現場を経験するうち、自然と知識が身につきます。
また専門知識は社内教育で習得できます。
- 応募条件や必要な資格はありますか。
各求人ごとに応募条件が異なりますので、募集求人一覧をご確認ください。
- 応募方法と選考の流れについて教えて下さい。
募集求人一覧より希望職種をお選びいただき、エントリーフォームよりご応募ください。
面接の日程は、求職者様のご都合に極力合わせさせていただきますので、まずはお気軽にご応募くださいませ。選考は1～２回の面接、適性検査を実施いたします。
１週間から１０日程度の期間を経て、採用担当者より採否のご通知をさせていただきます。
※希望職種により選考内容、選考場所が異なる場合がございます。
- 入社日について調整は可能でしょうか。
入社日につきましては、皆様のご事情に応じ調整させていただきますのでご相談下さい。
- 年齢制限はありますか。
年齢制限は職種により異なります。募集求人一覧をご確認下さい。
- 応募書類は返却されますか。
履歴書や職務経歴書等の個人情報は個人情報保護方針に従い、適切に管理、保管致します。選考後には適切に廃棄致します。応募書類の返却をご希望の場合は面接時にお申し付けください。
- 採用基準や求める人物像はありますか。
大五グループでは、自分自身の考えを持ち自発的に行動できる人材を求めています。採用においては、人物本位で多様な人材を採用しております。
- 制服はありますか。
皆さんには会社規定の制服を無償貸与しています。※一部を除く
- 転勤はありますか。
基本的に住居を伴う転勤はございません。
- 通勤交通費は支給されますか。
社内規定により支給いたします。(上限14,000円)
- 職場の雰囲気を教えて下さい。
年齢や部署間に垣根のない環境です。従業員同士の円滑なコミュニケーションや、上司との距離も近く報連相がしやすいなど、社風の良い職場です。
- 出産育児からの社会復帰・サポートについて教えて下さい。
基本的には、育児休業前の部署に戻ることになります。ただ、育児休業期間中に組織変更があった場合、業務量の変化によりその部署の人員が削減された場合など、その他の部署に異動することはありえます。